À propos de Michelle Collard

Michelle_Collard


* Le code de déontologie de l’ICF (International Coach Federation) guide et encadre ma pratique, ainsi que le code de déontologie du CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agrées)


Être votre coach

Mon parcours de vie personnel et professionnel m’a mis au défi de bien des façons et du coup m’a permis de grandir comme être humain et comme leader.

Il y a eu des défis dans toutes les sphères de ma vie. Les grands moments, les épreuves, les certitudes, les doutes, les peurs, les succès et les erreurs furent des occasions d’apprentissage et de développement de mon Leadership.

Ne dit-on pas que « Tout part de soi et que l’on gère comme on est »? À certains moments de mon parcours, j'ai dû prendre un recul stratégique pour mieux me positionner et voir plus large et plus loin, j’ai appris à lâcher-prise, à impliquer davantage les gens, à m’affirmer avec clarté et respect, à faire face avec courage, à repérer les talents, à mobiliser, à faire confiance et à devenir plus résiliente.

Quels que soient votre point de départ et l’état désiré que vous souhaitez atteindre, je vous offre un regard neutre sur la dynamique vécue et un espace sécurisé d’expression, de réflexion, de prise de conscience, éléments favorables au développement de votre leadership.

Mon expérience allié à mes valeurs et mon approche constituent ma signature distinctive de coach.

Mes valeurs

AUTHENTICITÉ

SIMPLICITÉ

OUVERTURE

BIENVEILLANCE

COURAGE

Ma mission

Contribuer au développement du potentiel des êtres uniques que j’accompagne en leur donnant le goût de devenir la meilleure version d’eux-mêmes.

Mon approche

Au cœur des préoccupations de mes clients et de l’état souhaité, mon approche se veut dynamique, structurée, empreinte d’une qualité de présence et d’écoute, axée sur le développement des forces vives de la personne, la propulsant ainsi dans l’action et le dépassement de soi.

Mes champs d'intérêt

Le leadership conscient

Le développement de soi

L’intelligence émotionnelle

Les croyances qui nous limitent ou nous propulsent

La présence (cohérence cardiaque, mindfulness, visualisation) qui donne l’espace d’être

Le développement des habiletés de communication et des habiletés politiques

La neuroscience

L’approche gagnant-gagnant dans la gestion des conflits

La communication consciente

L’approche par talent

Les évaluations de profils dans le processus d’embauche et de promotion (bonne personne + bon profil + au bon endroit = valeur ajoutée)

Mes partenaires

 Coach Option par Marcel Gemme
L'essentiel-école internationale de PNL Humaniste
ICF Québrc
Coaching de gestion
MHS Talent Portal
EQ360
EQ-i
CEGEP GARNEAU
ENAP École nationale d'administration publique
FÉDÉRATION DES CAISSES DESJARDINS DU QUÉBEC
TI Performance
CIUSSS DE L’ESTRIE
CIUSSS DE LA CAPITALE NATIONALE
CIUSSS DE LA MAURICIE ET CENTRE DU QUÉBEC
CISSS DE LA GASPÉSIE
RETRAITE QUÉBEC
Université laval
ASSOCIATION MÉDICALE DU QUÉBEC
TTI SUCCESS INSIGHTS
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